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Travailler avec un bébé: comment pourraient être vos heures supplémentaires?

Travailler avec un bébé: comment pourraient être vos heures supplémentaires?



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Pendant le travail à temps partiel, le congé de maternité, les examens médicaux au travail - les membres de la famille avec un enfant rencontrent ces opportunités sans exception. Qu'est-ce qui a changé dans l'emploi à temps partiel au 1er janvier 2015?

Une femme enceinte devrait être dispensée de l'obligation de travailler par l'employeur pendant la durée de l'examen médical requis - dans la pratique, cela signifie que l'employeur ne peut se permettre d'être libéré pour examen uniquement. « Le même szabбly йrvйnyes enfant megszьletйsйt kцvetхen aussi parce que la mère szoptatу de szoptatбs six jours hуnapjбban kйtszer a des jumeaux esetйn kйtszer kйt уrбra, l'un jour neuvième hуnap de vйgйig, jumeaux esetйn jour kйt уrбra бllбsi mentesьl rendelkezйsre йs munkavйgzйsi kцtelezettsйgйnek teljesнtйse alуl "- clarifie les incertitudes liées à cela, Dr. Marija Hajdu-Dudás, droit du travail. L'homme du métier ajoute qu'il est similaire aux procédures réglementaires liées aux procédures de reproduction humaine (comme le programme de flacons). Dans de tels cas, la mère (et, le cas échéant, le père concerné) employée à ces occasions aura droit à une indemnité de départ pour le temps perdu.
Cependant, la pratique l'emporte souvent sur les exigences légales. Le droit du travail souligne qu'il existe de nombreux exemples de travailleurs refusant de se conformer à la règle, ou en situation de détresse, ou laissant l'employé en congé pour une journée donnée. Dans un tel cas, l'employeur agit illégalement et la future mère peut demander la rente dans les trois ans suivant l'emploi.

En plus du bébé, le travail à temps partiel est le plus pratique


La question de la liberté parentale n'est pas univoque pour tout le monde. "La mère a droit à un congé de maternité simultané de 24 semaines, même pour une femme qui a adopté un enfant pour adoption", explique le Dr Hajdu-Dudabs María. En outre, un enfant a droit à un congé de travail non rémunéré jusqu'à l'âge de 3 ans s'il prend soin de l'enfant. En outre, ce droit peut continuer jusqu'à l'âge de 10 ans pour l'enfant pendant la période de procréation. Le congé sans solde donne au travailleur le droit à un emploi et une déclaration écrite à cet effet suffira pour le réclamer.
"Le congé sans solde prend fin le trentième jour suivant la date du début de l'emploi. Vous devez également savoir que les mères qui allaitent, allaitent, les mères qui travaillent bénéficient de 2x1 heures par jour pendant les 6 premiers mois et jusqu'à 1 heure par jour pendant jusqu'à 9 mois.
Un emploi à temps partiel a également été proposé aux parents de jeunes enfants, bien qu'il y ait eu un changement le 1er janvier. Selon cela, l'employeur est tenu de travailler pour la mère jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans - dans le cas d'un travail avec trois enfants ou plus - l'enfant est obligé de conclure le contrat de travail pendant la moitié de la journée de travail à temps plein. "Cependant, il est important de souligner que l'employeur n'est obligé d'employer une mère que 4 heures par jour, et selon la loi, un travail à temps partiel de 6 heures n'est pas autorisé", souligne le Dr Hajdu-Dudzs Maria.
Il convient également de savoir que dans le cas de la naissance de l'enfant du père, jusqu'à la fin du deuxième mois au plus tard, et dans le cas de la naissance de jumeaux, il y a un jour férié en semaine qui doit être donné en temps voulu.